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问题 劳动局可以咨询工资问题吗
释义
    劳动局可咨询工资问题,如单位拖欠工资、支付低于最低工资、不支付加班工资或解除合同未补偿。依据《劳动法》第91条,劳动局可责令支付工资、补偿金。劳动争议调解仲裁申请需在5天内受理,不符合条件需书面通知。逾期或不受理可向法院起诉。仲裁申请副本应在5天内送达被申请人,被申请人需在10天内提交答辩书。未提交答辩书不影响仲裁程序。
    法律分析
    一、劳动局可以咨询工资问题吗
    1、如有以下情形的,可以到劳动局咨询工资问题:
    (1)用让人单位无故拖欠劳动者工资;
    (2)用人单位支付低于当地最低工资标准的工资报酬;
    (3)用人单位不支付加班工资;
    (4)解除劳动合同后没有依法补偿劳动者的。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    二、如何申请劳动争议调解仲裁
    1、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
    2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
    结语
    劳动局是可以咨询工资问题的,具体情形包括用人单位无故拖欠工资、支付低于最低工资标准、不支付加班工资以及解除劳动合同后未依法补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿,并可要求支付赔偿金。申请劳动争议调解仲裁的程序是,劳动争议仲裁委员会收到申请后应在五日内受理或不予受理,并通知申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应在十日内提交答辩书。如被申请人未提交答辩书,仲裁程序仍可进行。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    
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更新时间:2025/1/11 0:57:02