| 问题 | 和工友闹着玩误伤要赔钱吗？ |
| 释义 | 如果工友在工作中受伤属于工伤，应当由公司承担赔偿责任，赔偿其医疗费、护理费，误工费等损失，但是，如果和工作职务无因果关系导致的伤害，将不会算工伤，当事人应当赔偿，赔偿金额要根据对方的损失而确定，严重者会涉嫌犯罪。如果你在工作中有违规操作等过错，公司赔偿后可以向你追偿部分损失。 一、交通事故全责需要赔偿哪些费用 发生交通事故后，如果是对方全责，那么自己不需要承担任何费用。如果是自己全责，在侵权车辆投保保险的情况下，可以由保险公司在保险限额内承担赔偿责任，超出保险限额的部分，由侵权人自己承担。自己全责需要赔偿对方的人身损失和财产损失。人身损失主要是人身损害赔偿，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体的由实际情况确定。财产损失主要是车辆的损失。 二、恶意磋商应该承担缔约过失责任吗 恶意磋商应该承担缔约过失责任，具体如下： 1、如果在工作中有两方恶意磋商以损害一方或第三方合法权益时，恶意磋商的一方应该承担缔约过失责任； 2、当事人在订立合同过程中，假借订立合同恶意进行磋商，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，有其他违背诚实信用原则的行为，给对方造成损失的，当事人应当承担损害赔偿责任。 一、缔约过失责任成立的条件如下： 1、必须发生在合同缔结阶段； 2、缔约相对人遭受损失义务，这种损失表现为缔约人相信合同有效成立，但因法定事由发生，致使合同不成立、无效或被撤销而造成的损失； 3、缔约一方违反先合同义务。缔约一方违反了当事人为缔约而相互解除磋商时，基于诚实信用原则而发生的各种说明、告知、注意以及保护等义务； 4、违反先合同义务的行为与损失之间具有因果关系。缔约一方的损失是由另一方违反诚实信用原则的行为所造成的； 5、违反先合同义务的缔约人有过错。 二、缔约过失责任与侵权责任的区别如下： 1、责任前提不同。缔约过失责任发生于为缔约而进行接触磋商的当事人之间，双方在缔结合同为目的的活动中，产生了一定的信赖关系。而侵权责任的发生不需要当事人之间存在任何关系，侵权人与受害人只有在侵权行为发生时才会产生侵权损害赔偿关系。所以，侵权责任不存在缔约过失责任所要求的前提与基础； 2、违反的义务性质不同。缔约过失责任是因为违反了诚实信用原则产生的先合同义务，例如通知、保密等义务而产生，这些先合同义务独立于合同之外。而侵权责任则违反了不得侵害他人财产和人身的一般义务； 3、构成要件不同。缔约过失责任以缔约人一方主观上有过失为成立要件，而某些侵权责任，不以过失为要件。 总之，恶意磋商应该承担缔约过失责任。恶意磋商属于不道德行为，可以向法院起诉。不过法院很难认定，关键是证据问题。恶意磋商构成恶意磋商有的要件包括无意在合理价格范围订立合同，与对方协商合同事宜，让对方误以为该方有交易的可能，给对方造成损失，包括丧失交易机会的损失，以及其他合理损失。 三、劳务关系受伤赔偿标准都有哪些 劳务关系受伤赔偿标准如下，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。劳务关系受伤导致受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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