| 问题 | 劳动安全卫生管理制度包括 |
| 释义 | 劳动安全卫生管理制度包括劳动安全卫生设施， 劳动安全卫生条件， 劳动安全卫生教育，伤亡事故和职业病的报告和处理，劳动安全卫生的特殊规定。 劳动安全卫生的特征如下： 1、适用性，审核规范适用于任何规模和类型的用人单位，并适用于各种地理，文化和社会条件； 2、灵活性，希望实施OSHMS的用人单位范围广泛，他们的技术和经济条件不同，因此灵活性是OSHMS审核规范的必然特点； 3、系统性，职业安全健康管理体系强调结构化，程序化，文件化管理手段； 4、绩效要求，审核规范中要求用人单位在其职业安全健康方针中作出遵守有关法律法规和持续改进，事故预防与保护员工安全健康的承诺，其他要素中没有提出用人单位职业安全健索绩效的绝对要求，不包含任何劳动条件，危害治理技术与水平的内容； 5、自愿原则，不改变用人单位所承担的法律责任 OSHMS是用人单位进行安全健康系统化管理的一种工具，OSHMS审核规范的目的在于规定并运用有效的管理机制，帮助用人单位实现其职业安全健康目标，不是强制性标准。 劳动安全卫生设施，内容是基本建设和技术改造工程项目的安全卫生规定，劳动场所的安全卫生规定，生产设备的安全卫生规定，生产辅助设施的安全卫生规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 |
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