暑假工说走就走给工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	暑假工说走就走给工资吗
释义	法律分析：应当支付工资，如劳动者为提前通知用人单位就辞职的，用人单位也应当依法向其支付工资报酬，如因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，可以要求其承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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