| 问题 | 工地上发生的右手骨折如何处理 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情况应被认定为工伤。因此，工伤发生的费用应由工伤保险基金和用人单位共同支付，职工应向用人单位和保险公司寻求赔偿。 法律分析 既然是在工地干活受伤，自然可以认定为工伤，依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。 因此，赔偿应该找用人单位以及保险公司。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工地上工伤右手骨折赔偿如何申请和处理？ 工地上工伤右手骨折赔偿的申请和处理程序相对复杂。首先，您应该及时向工地相关部门报告工伤，并尽快就医并保存相关医疗证明。然后，根据相关法律规定，您需要向工地所在地的劳动保障部门提交工伤认定申请，提供详细的事故经过和医疗证明。劳动保障部门将进行工伤认定，并根据工伤程度确定赔偿比例。一旦工伤认定完成，您可以向工地或其保险公司提出赔偿要求。在此过程中，您可能需要寻求法律援助或咨询律师以确保您的权益得到保护。最后，根据工地和保险公司的回应，您可以与他们协商赔偿金额并达成一致。如果协商不成，您可以考虑提起诉讼来维护自己的权益。请注意，以上仅为一般性建议，具体操作还需根据当地法律和规定来进行。 结语 工地工伤赔偿申请程序相对复杂。根据相关法律规定，您需要及时报告工伤并保存医疗证明。然后，向劳动保障部门提交工伤认定申请，提供详细事故经过和医疗证明。劳动保障部门将认定工伤并确定赔偿比例。随后，您可向用人单位或保险公司提出赔偿要求。如有需要，可寻求法律援助或咨询律师以维护权益。最后，与对方协商赔偿金额并达成一致；若无法协商，可考虑提起诉讼。请注意，以上建议仅供参考，具体操作需遵循当地法律和规定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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