| 问题 | 脑出血单位能开除员工嘛 |
| 释义 | 可以。劳动合同法规章，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规章的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者保护法有相关的规章。脑出血患者。要进行系统的治疗。应用脱水剂。神经保护剂。要控制好血糖血压。加强日常生活方法的管理。病情稳定后尽早开展康复治疗能够降低致残率，致死率，有利于改善预后，提高生存质量。” 若是该员工不符合岗位要求，也就是不能适合这份工作是可以辞退的，员工脑溢血是可以辞退的，但是很有可能要赔偿，看发病是否和从事的工作具有关联性；有的话可以有一定赔偿。 1临时工也有依照工伤保险条例的规章享受工伤保险待遇的权利，根据工伤保险条例第十五条之规章在工作时间和工作突发疾病死亡的视同为工伤，因此在外做临时工突发脑溢血应视同为工伤，雇主应赔偿。 2中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规章享受工伤保险待遇的权利。 3如果是劳动关系，工作中突发脑溢血经过抢救48小时之外死亡或者健在的，按照因病待遇处置，治疗费用按当地医疗保险规章报销，用人单位支付病假薪资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。