| 问题 | 五四青年节放假的规定 |
| 释义 | 根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》，五四青年节当天，14周岁以上的青年可享受半天假期。然而，这一规定并未对适用人群的年龄上限进行明确规定。2008年4月，经国务院法制办同意，青年节放假适用人群为14至28周岁的青年，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天 法律分析 根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》，五四青年节（5月4日）当天，14周岁以上的青年可享受半天假期。然而，这一规定并未对适用人群的年龄上限进行明确规定。 2008年4月，经国务院法制办同意，青年节放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。 此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。 二、假期工资 法定假期，如10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。其余4天则为休息日，加班工资只能为基数的2倍。 据了解，根据国庆节的具体放假安排，10月1日至7日放假调休，共7天，10月8日恢复上班。北京市人力资源和社会保障局提醒广大劳动者和用人单位，如安排加班应按规定支付节假日期间加班工资。 如何计算加班工资基数 工资基数：一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）的规定执行。即：日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 法律依据： 《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 拓展延伸 青年节放假规定：14岁以上青年可享受半天假期 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条的规定，青年节是属于劳动节和未成年人保护节的一种节日，旨在表彰劳动模范和保障未成年人的身心健康。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者享有带薪年休假。同时，《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条规定，未成年人享有休息权，任何组织和个人不得侵犯未成年人的休息权。 因此，按照以上法律规定，14岁以上的青年应该可以享受半天的假期，以表彰他们在劳动和保护未成年人方面的贡献。同时，各单位应该在安排假期时，充分考虑到青年人的实际情况，合理安排假期时间，以免给青年人带来不必要的负担。 结语 根据国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》，五四青年节当天，14周岁以上的青年可享受半天假期。然而，这一规定并未对适用人群的年龄上限进行明确规定。2008年4月，经国务院法制办同意，青年节放假适用人群为14至28周岁的青年，3亿多青年将于每年5月4日放假半天。此次进一步明确年龄上限后，将有3亿多年龄在14至28周岁之间的青年可以依法在青年节这天享受到半天的假期，感受到社会对青年的关爱。同时，法定假期工资支付也有明确规定，如10月1日至3日为法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法： 第七条 本办法自公布之日起施行 |
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