| 问题 | 遇到不给钱的劳动者，该怎么办？ |
| 释义 | 如何解决未支付工资问题：协商无果可搜集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关键是是否签订劳动合同以及是否有能证明工作经历的物品或同事证明。建议向所在地劳动监察大队说明情况，请求协助申请劳动仲裁。 法律分析 给别人干活不给钱可以先协商，协商不成可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。需要注意的点是：一，是否签劳动合同？二，如果没签劳动合同有没有可以证明在该公司干活过的物品？例如工作服，安全帽，同事证明也可以。比较有效的方式就是你到所在地的劳动监察大队说明你的情况，让他们帮你申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动者权益受损，如何维护合法权益？ 当劳动者的权益受到损害时，维护合法权益的关键在于采取正确的行动。首先，劳动者应当收集相关证据，如工资单、合同等，以确保自己有足够的证据支持。其次，与雇主进行沟通，表达对待遇的不满，并要求解决问题的合理期限。如果雇主不配合或拒绝解决问题，劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。同时，寻求法律援助或咨询律师也是一个明智的选择。在整个过程中，劳动者要保持冷静，坚持维护自己的权益，并遵守法律程序。最终，通过合法途径争取自己的权益，实现合理的赔偿或解决方案。 结语 合法维权，确保劳动者权益。采集证据，与雇主协商解决。如未果，投诉劳动监察或申请仲裁。劳动合同、工作物品等可作证明。寻求法律援助，保持冷静坚持。维权途径合法，争取合理赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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