| 问题 | 公司如果不给员工补缴社保 |
| 释义 | 用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社保机构会责令限期缴纳并加收滞纳金；对劳动者来说，影响享受社保待遇。《社会保险法》规定，单位未办理社保登记会受罚款，个人需连续交满1年社保才能享受生育津贴，养老保险需缴满15年才能领取养老金。 法律分析 公司如果不给员工补缴社保，对用人单位来说，社会保险费征收机构会责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；对劳动者老说，会影响享受社会保险待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。医保待遇停止医保停止缴费以后，从第二个月开始，去医院看病，不能医疗保险待遇。女职工在怀孕期间、分娩后，提供的统筹支付和医疗补助，必须连续交满1年社保，才可能享受。如果断交，就不能享受生育津贴待遇。养老保险养老保险必须缴满15年，中断后退休无法领取养老金等。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 拓展延伸 员工社保缴纳责任与义务的界定 员工社保缴纳责任与义务的界定是一个涉及劳动法和社会保障法的重要问题。根据相关法律规定，公司作为雇主有责任按时足额缴纳员工的社会保险费用，以保障员工的基本社会保障权益。同时，员工也有义务按规定缴纳个人的社会保险费用，以履行自己的社会保障责任。在实践中，公司应当明确员工社保缴纳的具体责任和义务，并建立健全相应的制度和流程，确保社保费用的及时缴纳和合规性。员工也应积极配合公司的社保缴纳要求，履行自己的义务。只有公司和员工共同承担社保缴纳责任和义务，才能实现社会保障制度的良性运行，保障员工的社会保障权益。 结语 公司与员工共同承担社保缴纳责任和义务，是保障员工社会保障权益的重要保障。根据相关法律规定，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，公司未按时足额缴纳社保费用将面临责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金的处罚。同时，员工也应按规定缴纳个人的社保费用，履行自己的社会保障责任。公司和员工应共同配合，确保社保费用的及时缴纳和合规性。只有共同承担责任和义务，才能保障员工享受社会保险待遇，实现社会保障制度的良性运行。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。 |
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