| 释义 |
要看情况，一般生三胎是不会被单位开除的，对于不符合规定生育子女的公民，应当由其所在单位给予纪律处分。只有严重违反了单位的规章制度的，单位才可以开除员工。所以如果单位的规章制度是依法制定并公示，明确表示员工生三胎属于严重违反规章制度的，就有可能会被公司开除。不过在生三胎的情况下，并没有对给单位造成的损失数额不大，或者没有给单位造成损失。以此为理由开除员工还不够充分，所以不一定会被单位辞退。
2022年公职人员超生三胎不一定会被单位开除。这是因为自从2021年开始，我们国家就已经放开了三胎政策，允许并且提倡每对夫妻可以生育三个子女的政策。所以说，从宏观理论上说，现在公职人员也是可以生育三胎的。不过虽然我们国家已经放开了三胎政策，但是目前的政策还没有详细的说明关于公职人员生育三胎的政策，所以在很多地方，仍然不明确如何处理公职人员生育三胎的问题。
1. 根据我国的计划生育法的条例规定，公职人员作为国家工作人员，缴纳社会抚养金，还要接受行政处分，其他的人就由所在的单位或组织给予纪律处分；
2. 在部分没有放开三胎生育政策的地方，公职人员生育三胎的话，可能会面临被开除，有的地区不会开除生育三胎的公职人员，但是会给予行政处分和缴纳社会抚养金；
3. 另外，在已经放开了三胎生育的地区，公职人员生育三胎不会面临处分和缴纳社会抚养金。只要有生育登记，满足生育三胎规定的条件，就可以按自我意愿生育三胎。
法律依据：
《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。
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