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单位装修对孕妇法律政策有哪些
释义
法律分析:
用人单位新装修,对孕妇无害的,孕妇可以正常上班;存在甲醛超标等不良因素的,孕妇可以要求用人单位调岗或者安排适合工作的场地;用人单位新装修未按照劳动合同约定提供劳动保护的,孕妇可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条
住宿经营者应当及时准确登记住宿人员信息,健全住宿服务规章制度,加强安全保障措施;发现可能侵害妇女权益的违法犯罪行为,应当及时向公安机关报告。
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更新时间:2025/12/13 0:36:26