| 问题 | 合同到期后未续约应对策略 |
| 释义 | 劳动合同到期未续签的处理方法：根据《劳动合同法》规定，如果公司维持或提高劳动合同条件且劳动者选择不续签，则无需支付补偿金；如果用人单位降低劳动合同条件且劳动者不同意续订，则用人单位需支付补偿金；如果用人单位不续签，应支付经济补偿金。根据法律规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件并劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同时需支付经济补偿。 法律分析 劳动合同到期未续签的处理方法： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件劳动者选择不续签的，用人单位不需要支付补偿金； 2、用人单位降低劳动合同条件，劳动者不同意续订的，用人单位支付补偿金； 3、用人单位不续签的，应当支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 合同终止后的合作方案 合同终止后的合作方案是指在合同到期或未续约的情况下，为了保持双方的合作关系和利益，制定一系列应对策略。首先，双方可以进行友好协商，重新洽谈合同条款，以达成新的合作协议。其次，可以考虑签订临时合作协议，以确保业务的顺利进行。此外，双方可以寻找其他合作伙伴或市场机会，以减少合同终止对业务的影响。重要的是，双方应保持沟通和合作的态度，积极解决问题，以实现长期合作的目标。 结语 根据劳动合同法，劳动合同到期未续签的处理方法有三种情况。若公司维持或提高劳动合同约定条件，劳动者选择不续签，则用人单位无需支付补偿金；若用人单位降低劳动合同条件，劳动者不同意续订，则用人单位需支付补偿金；若用人单位不续签，应支付经济补偿金。在合同终止后，双方可以友好协商、签订临时合作协议或寻找其他合作伙伴，以保持合作关系和业务的顺利进行。重要的是双方保持沟通和合作，积极解决问题，实现长期合作的目标。 法律依据 《劳动合同法》第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； |
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