| 问题 | 劳动合同期满后的应对措施 |
| 释义 | 劳动合同到期后不续签，用人单位应支付经济补偿，除非劳动者同意续签。劳动者可通过仲裁或诉讼要求续签。法律依据为《劳动合同法》第46条。合同到期不续签的情况下，劳动者可直接离职，需提前30天提交离职申请。 法律分析 一、劳动合同到期后不续签应该怎么处理 1、用人单位应当支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉等方法要求用人单位续签劳动合同。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。 二、劳动合同到期以后不续签是否可以马上离职 如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。 拓展延伸 劳动合同到期后的续签与终止策略 劳动合同到期后的续签与终止策略是雇主和雇员在劳动关系终结前面临的重要问题。对于续签，双方应及时沟通，评估工作表现和需求，以确定是否延长合同期限，并达成新的协议。在终止合同的情况下，法律规定了一系列程序和要求，如提前通知、支付补偿等。雇主和雇员都应了解相关法律法规，并遵守合同条款。此外，双方还应注重合同终止后的交接工作，如归还公司财产、交接项目等。综上所述，合理的续签与终止策略对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。 结语 合理的续签与终止策略对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期后不续签的情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者仍然在用人单位就业的情况下，可以通过申请仲裁或起诉等方式要求用人单位续签劳动合同。合同到期不续签的员工可以直接离职，但需要提前30天提交离职书面申请。双方应及时沟通，评估工作表现和需求，并在续签或终止合同时遵守相关法律法规和合同条款。此外，双方还应注重合同终止后的交接工作，确保公司财产归还和项目交接顺利进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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