| 问题 | 离职半年后能申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 离职半年后可以申请劳动争议仲裁。经济补偿金的计算以劳动者在单位工作年限为基础，超过半年不足一年的支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。申请仲裁需提交劳动关系证明、身份证明、工资数额证明和年终奖证明等基本材料。劳动争议仲裁时效期限为一年，但劳动关系终止后一年内必须提出申请。民事权利的诉讼时效期限为三年。 法律分析 关于离职半年了可以申请仲裁吗这个问题，以下为我的解答：合同到期公司提出不续约，单位需支付经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；对于劳动纠纷案件，无论是仲裁还是诉讼，应当提交的基本材料如下：（1）劳动关系证明。证明劳动关系，可以提交劳动合同、工作记录、工装、工号牌或者名片，能够证明你与单位存在劳动关系即可（2）身份证明。证明你本人的合法身份，可以提交身份证复印件、户口本复印件、驾驶证复印件，合法证件即可（3）工资数额证明。这是你索要经济补偿金的依据，可以通过劳动合同显示，也可以提交工资条、工资卡汇款记录等。4年终奖证明。你要主张单位发放年终奖，需要证明单位有年终奖且你有工作业绩有资格领取，这个你可以通过单位的职工手册、劳动合同约定，绩效工资考核文件等方式来证明。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。 结语 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。劳动者在离职后半年内可以申请仲裁，而诉讼时效期间为劳动关系终止后一年。根据具体情况，您可以根据相关法律规定，准备好相应的材料，提出合适的申请。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零五条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内申请仲裁。 省级以上公务员主管部门根据需要设立人事争议仲裁委员会，受理仲裁申请。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。 |
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