| 问题 | 关于五险一金的劳动仲裁问题 |
| 释义 | 《劳动法律保护指南：维护劳动者权益的有效途径》 劳动者应先向劳动监察大队投诉，若无效则可向劳动争议仲裁委提起上诉。根据劳动合同法，劳动者入职应签订劳动合同并缴纳社会保险；如未缴纳，可要求补缴。未签订劳动合同者可要求双倍工资，超过一年则形成事实劳动关系，解雇需支付劳动赔偿金。口头开除无效，需提供解除劳动合同的相关证明书。 法律分析 先去劳动监察大队投诉，如果不管你再去劳动争议仲裁委提起上诉。 1、劳动合同法规定，劳动者入职起签订劳动合同缴纳社会保险，没有交的话你可以要求补 2、没有签订劳动合同，一年内可以索要双倍工资，超过一年就形成事实的劳动关系，解雇你需要给你支付劳动赔偿金。 3、口头开除不算数，必须有解除劳动合同的相关证明书。 拓展延伸 劳动仲裁中的五险一金纠纷解决方法 劳动仲裁中的五险一金纠纷解决方法通常涉及以下几个方面。首先，双方应积极寻求和解，通过协商达成一致意见。其次，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，他们可以提供中立的调解服务，促使双方达成和解。如果调解无法成功，双方可以选择将纠纷提交劳动仲裁机构进行仲裁。在仲裁过程中，双方可以提供证据和辩护，仲裁机构将作出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以提起诉讼，将纠纷提交法院审理。在整个过程中，建议双方保留相关证据，咨询专业的律师，并遵守相关法律法规。通过合法的途径解决劳动仲裁中的五险一金纠纷，有助于维护双方的权益和劳动关系的稳定。 结语 通过劳动监察大队投诉及劳动争议仲裁委提起上诉是解决劳动纠纷的有效途径。根据劳动合同法规定，劳动者应签订合同并缴纳社会保险，如未缴纳可要求补交。未签订合同的情况下，一年内可要求双倍工资，超过一年则形成事实劳动关系，解雇需支付劳动赔偿金。口头开除不成立，需有解除劳动合同的证明书。劳动仲裁中，可通过和解、调解、仲裁和诉讼等途径解决纠纷，保留证据、咨询律师并遵守法律法规是重要的。合法解决纠纷有助于维护双方权益和劳动关系稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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