| 问题 | 如何计算钟点工的工资 |
| 释义 | 小时工是一种按照小时计费的雇佣形式，符合《劳动法》的规定。但需要注意的是，并非以小时计酬的都是钟*工。钟*工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。钟*工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准，用工单位足额支付小 法律分析 小时工是一种按照小时计费的雇佣形式，符合《劳动法》的规定。近年来，随着服务业的快速发展，灵活而有弹性的"钟*工"劳动方式，这在一定程度上满足了用人单位的特定需求，也对劳动力市场起到补充的作用。 2.小时工是以小时为计酬标准的一种用工形式，但应当注意的是，并非以小时计酬的都是钟*工。《劳动合同法》第68条规定:"非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。"由此可以看出，钟*工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。 二、工资算法 1.工资算法小时工工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。 2.小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准，用工单位足额支付小时工工资的同时，还应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。 三、工资标准 1.按照规定，从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订，应当以书面形式订立。 2.非全日制用工的小时最低工资标准暂由各市按照劳动和社会保障部的规定确定，经省劳动保障行政部门审核后发布。 拓展延伸 根据我国《劳动法》第四十六条的规定，劳动者工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。因此，钟点工工资的计算方法应当符合这些原则。 首先，钟点工工资的计算基数为其每日工作时间乘以每小时工资。其次，根据同工同酬的原则，钟点工的工资应当与正式职工的工资水平相当。最后，支付工资应当及时，一般不得拖欠。 然而，一些用人单位为了追求利润，可能存在拖欠钟点工工资的情况。针对这种情况，我国劳动法规定了严格的拖欠工资行为的法律责任，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按拖欠金额百分之五十至百分之一百一十的数额处以拖欠工资的罚款。 因此，钟点工工资的计算方法应当符合按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。同时，用人单位不得拖欠钟点工工资，否则将承担相应的法律责任。 结语 钟*工是一种灵活有弹性的小时工计酬方式，符合《劳动法》规定。然而，与全日制用工相比，钟*工在待遇和保障方面存在差距。如果劳动者每日工作时间超过4小时或每周工作时间累计超过24小时，可以向用人单位提出建立全日制用工关系。钟*工的工资按小时计算，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准，同时应足额支付应由单位按规定缴纳的社会保险费。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同，并按照相关规定支付工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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