问题 | 没签劳动合同,少发工资如何处理? |
释义 | 法律规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果未在入职一个月内签订合同,劳动者可要求签订。未签订合同且工作时间长的,可要求双倍工资和经济补偿。建议申请劳动仲裁。 法律分析 法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。建议申请劳动仲裁,如果您有 拓展延伸 未签劳动合同,工资被少发,如何维护自身权益? 当面临未签劳动合同和工资被少发的情况时,维护自身权益需要采取一系列措施。首先,与雇主进行沟通,明确表达对合同签订和工资支付的关切,并要求解决问题。如果沟通无果,可以考虑寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助,申请调解或仲裁程序。同时,收集相关证据,如工作记录、工资单等,以支持自己的权益主张。在法律保护方面,咨询专业律师,了解自己的权益和法律途径,如起诉或提起劳动仲裁。维护自身权益需要坚持、耐心和合法手段,确保自己的劳动权益得到保护和恢复。 结语 维权从沟通开始,法律保护是最终目标。合理表达关切,寻求劳动监察或仲裁机构的帮助,收集证据,咨询律师,确保权益得到保护。坚持、耐心和合法手段是维护劳动权益的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 |
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