| 问题 | 我们干地铁安检，公司不发工资，咋么办 |
| 释义 | 劳动者应在一年内向劳动争议仲裁委员会申请，用人单位应按裁决履行。未履行的劳动者可向法院申请强制执行，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议处理程序为：协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 不发工资,劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,用人单位应当按照生效的判决、裁决履行。未履行的劳动者可以向人民法院申请强制执行。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动争议处理的基本程序发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 解决工资问题：如何应对公司不发工资的情况 面对公司不发工资的情况，首先要保持冷静和理性。与公司沟通是解决问题的第一步，了解背后的原因和解决方案。可以与人力资源部门或直接上级进行交流，表达对工资问题的关切，并要求明确的解释和解决方案。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以备日后可能的法律行动。 如果与公司的沟通未果，可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。可能的选择包括向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 此外，还可以尝试寻找其他收入来源，如兼职工作或自主创业，以减轻经济压力。同时，合理管理自己的财务状况，制定预算计划，控制开支，确保自己的生活能够继续进行。 总之，面对公司不发工资的情况，要保持冷静和理性，并采取积极的行动。与公司沟通、寻求法律援助、寻找其他收入来源等都是解决问题的途径，希望能够帮助您度过这一困境。 结语 针对公司不发工资的情况，劳动者应保持冷静和理性，首先与公司进行沟通，了解原因并寻求解决方案。如沟通无果，可寻求法律援助，咨询专业律师并收集相关证据。可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。同时，可考虑寻找其他收入来源，合理管理财务状况。面对困境，保持积极行动，相信问题会得到解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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