| 问题 | 农场改制后员工怎么办 |
| 释义 | 法律规定农场改制时，应当首先与合同制员工协商变更劳动合同，对固定员工可协商调动工作岗位。原劳动合同无法履行的，经双方当事人协商一致可以变更劳动合同，若达不成协议，方可解除劳动合同。 劳动部对员工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的员工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。我国的企业改制首先是从集体企业开始的，由于集体企业在目前经济中没有国有企业那么重要。因此，目前对集体企业改制的相关法律问题没有作出规定。也正是如此，给集体企业改制带来了许多亟需解决的问题。本文作者在办理一起涉嫌集体企业改制过程中的刑事犯罪案件时了解到，无论是法官、还是检察官、或者是律师都有对集体企业改制这一问题的内涵知道甚少、理解各不一致。因此，有必要对集体企业改制诸多法律问题进行深入的研究，以达到规范集体企业改制过程中各利益主体的行为。下文笔者从三个方面对集体企业改制中犯罪问题作一点浅薄论述，供同仁们参考。 集体企业改制途径 1、对于大型集体企业，可根据国有资产多，企业资产比重较大的实际情况，通过清产核资、资产评估，明确产权。把国有股资产部分或全部转化为国有股份，企业集体资产部分或全部转化为员工集体股，组成股份公司或有限责任公司。可以把其中的国家股出售或租赁给企业员工，实行租股结合，国有民营。 2、2、对于中型集体企业，可把国有资产和企业集体资产部分或全部出售给企业员工，改组成由国家股分资产、企业员工集体股份资产和本企业员工个人股份组成的股份合作制公司。 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第十三条 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。 |
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