| 问题 | 事业单位的工作人员可以申请破产吗 |
| 释义 | 法律分析：职工不可以申请破产，只有债权人、债务人以及清算义务人才可以申请破产。债权人申请公司破产时，需要提供债权债务关系的存在，债权已经到期且没有完全清偿的证据，以及是否有担保等。 一、小微企业破产怎么处理？ 破产需要向人民法院申请破产，只要符合破产条件的，法院就会裁定受理。具体情况如下：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请；债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请；企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 二、公司申请破产需要股东同意吗 公司申请破产需要股东同意，前提是公司是自行申请破产的。公司破产的条件是公司不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。或者公司已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。 三、公司解散与破产对员工的区别 公司解散是指因公司章程或者法定事由出现，而停止公司的生产经营活动，并引起公司进入清算程序的法律行为。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务，或者明显缺乏清偿能力时，公司或者债权人通过申请破产的法律程序，将公司的全部资产供债权人平均受偿，从而使公司免除不能清偿的其他债务的一种法定程序。公司解散和破产的发生原因不同公司的解散要么是股东自愿解散，要么是因严重违反行政管理制度被强制解散、要么是因陷入公司僵局经股东申请被司法强制解散，公司是否解散，与公司经营状况、是否资不抵债没有必然关系。公司的破产原因就是资不抵债，不得不申请破产。公司解散和破产的法律后果不同公司解散的法律后果是，结束公司的正常经营，由清算组处理债权债务，并分配公司剩余财产。公司破产的法律后果是，清算组对公司财产进行变价和分配后，无法清偿部分的债权不再清偿。在一定情况下，解散可以转化为破产。即企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，负有清算责任的人发现资产不足以清偿债务的，应当向人民法院申请破产清算。 法律依据：《企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。 第七条 债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。 债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。 |
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