问题 | 工龄有几个档次 |
释义 | 工龄有6个档次。工龄档次分为15年,20年,25年,30年,35年及35年以上六个档次,档次越高,说明缴纳社会保险基金年限越长,退休后获得养老金金额越高。退休工人的工资包括了个人账户工资,基础工资,过渡性工资和补贴四部分,如果投保级数越高,工龄越长,退休工资就越高。 员工工龄工资的设定标准: 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整; 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整; 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整; 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整; 5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶; 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外); 7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄; 8、试用期间不计算工龄。 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 |
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