| 释义 |
上六休一，周六上班算加班，双休日加班应当支付双倍工资；周六加班工资计算方式为:2000/21.75/8*2*加班时间。日工资000元/21.75天1.95元/天。一般来说，月计薪天数365天-104天（休息日））/12月1.75天，周六周日属于法定公休日，法定公休日工资是日工资的两倍，所以每周工作六天休息一天，有一天是公休日，公休日工资应当是工作日工资的两倍，所以，您的工资收入包括工作日工资和公休日工资。
一、怎么计算职工日工资？
计算职工日工资的方法：在不考虑请假的情况下，法律规定的每年的工作天数等于365天减去104天的休息日等于261天。再用261除以12等于21.75就是每月的工作天数，之后用职工每月的工资除以21.75就是职工日工资。
二、怎么算工资底薪
工资底薪具体计算公式如下：
1、日工资，月工资收入/月计薪天数；
2、小时工资月工资收入；
3、月计薪天数=12月-21.75天；
4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%；
5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。
底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资一点五倍的工资报酬；（二）休息日（周六或周日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍工资报酬。
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