| 问题 | 工人工资未结清，工地停工抗议 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。对于劳动纠纷，可通过仲裁后诉讼；仲裁裁决生效后用人单位不执行，可申请法院强制执行；属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一-年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。 这又分三种情况: 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 拓展延伸 工人工资纠纷引发工地停工，工人集会维权 在工人工资纠纷引发工地停工的背景下，工人们决定采取集会维权的方式来表达他们的诉求。工人们要求雇主结清未支付的工资，并确保今后按时支付工资。集会的目的是通过集体行动向雇主施加压力，使其意识到工人们的团结和决心。工人们希望通过维权行动，引起社会的关注和支持，促使雇主采取积极的解决措施，保障工人的合法权益。他们希望通过集会维权，向雇主传递一个明确的信息：工人们团结一致，坚决维护自己的权益，不容忽视。这次集会将成为工人们争取公平待遇的重要里程碑，也将为类似情况下的工人提供一个有力的借鉴和支持。 结语 工人们通过集会维权的方式，表达了他们对未支付工资的不满和要求按时支付工资的诉求。这次集会是工人们团结一致、坚决维护自己权益的有力行动，也将成为争取公平待遇的重要里程碑。工人们希望通过此举，引起社会的关注和支持，促使雇主采取积极的解决措施，保障工人的合法权益。他们的行动将为其他工人提供借鉴和支持，传递一个明确的信息：工人们团结一致，维护自己的权益，不容忽视。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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