| 问题 | 辞退员工后是否需要严格交接工作？ |
| 释义 | 被辞退需交接工作，违法辞退需支付经济补偿。被辞退后社保由新单位缴纳或自行缴纳。劳动合同法规定，非过失性辞退需支付经济补偿，按工作年限计算。赔偿金计算方式包括协商解除、因病或非因工伤、不能胜任、客观变化、经济裁员和逾期给付。 法律分析 一、被辞退不交接工作合法吗 被辞退不交接工作是不合法的，被违法辞退是需要交接工作的，根据《劳动合同法》的规定，双方解除劳动关系的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。 二、被辞退后社保怎么办 被辞退后社保的处理：用人单位应当在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，由新用人单位为劳动者继续缴纳社会保险费；劳动者未找到新用人单位就业的，由劳动者自己直接以灵活就业人员身份缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。 三、劳动合同法辞退补偿金 劳动者在被用人单位非过失性辞退时，用人单位除支付工资外，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工被解雇赔偿金的计算方式如下： 1.协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 2.因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％） 3.不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算） 4.客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资 5.经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资 6.逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％） 结语 根据《劳动合同法》的规定，被辞退后的工作交接是合法且必要的，同时被解雇的劳动者有权要求经济补偿。此外，被辞退后的社保处理也需要用人单位按照规定办理转移手续或劳动者自行缴纳。对于劳动者而言，了解劳动合同法中有关辞退补偿金的计算方式也是非常重要的。在面临辞退时，劳动者应根据自身情况合理维护自己的权益，确保获得应得的补偿。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇； （四）参加培训； （五）对机关工作和领导人员提出批评和建议； （六）提出申诉和控告； （七）申请辞职； （八）法律规定的其他权利。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十三章 辞职与辞退 第九十条 辞退公务员，按照管理权限决定。辞退决定应当以书面形式通知被辞退的公务员，并应当告知辞退依据和理由。 被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。 |
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