| 问题 | 我国工作时间制度有哪三种 |
| 释义 | 本文介绍了我国的三种工作时间制度：标准工时制度、综合工时制和不定时工时制度。标准工时制度规定职工每日工作8小时，每周工作40小时，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。综合工时制度是针对部分特殊工作的职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与标准工时间基本相同。不定时工时制度则是指无法按标准工作时间衡量或者需要 法律分析 根据法律法规的规定，职工在企业、事业单位、国家机关、社会团体和其它组织中需要完成本职工作的时间被称为工作时间。它是衡量每个职工的劳动贡献和支付报酬的计算单位。工作时间的主要表现形式是工作日。工作日是指法律规定的职工在一昼夜内的工作时间长度，是以日为计算单位的工作时间。 我国《宪法》第四十三条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。因此，职工的工作权和休息权是法定的基本权利，两者是紧密联系的。《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》把职工的工作权和休息权进行了具体化。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等规定，目前我国有三种工作时间制度：即标准工时制、综合工时制、不定时工时制。 （1）标准工时制度——职工每日工作8小时，每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行标准工时制度的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日（每周至少可以休息1天）。随着生产的发展和社会的进步，缩短工时已经成为一种世界趋势。国际劳工组织1919年1号公约规定每天8小时，每周48小时，1935年的公约又缩减至每周40小时。 （2）综合工时制度——是针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与标准工时间基本相同。主要适用于：交通、铁路、邮电、水运、航运、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，职工平均工作时间应不超过8小时/天、40小时/周、166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年。超出部分属于延长工作时间，用人单位须支付加班费用。 （3）不定时工时制度——是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工作日没有固定上下班时间限制的工时制度。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对无法以标准工作时间衡量其工作的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，以及需要机动作业的职工，如长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等，都可以实行不定时工作制度。法律对不定时工作制的职工的加班时数未设统一上限，对加班工资的计算也不执行现有法律规定。由于情况比较特殊，国家对企业实行综合工时制和不定时工作制的情形作出了明确限制，必须报当地人社部门审批。 拓展延伸 工作时间制度分类是现代劳动法中的一个重要内容,涉及到劳动者的基本权利和雇主的基本义务。标准工时制度、综合工时和不定时是三种常见的工作时间制度。 标准工时制度是指每天工作8小时,每周工作40小时。这种制度适用于那些工作内容相对单一、工作时间相对固定的工作岗位,如工厂流水线操作工、清洁工等。标准工时制度要求雇主保证劳动者每天工作8小时,不超过40小时,同时要求每周至少休息1天。 综合工时制度是指每天工作不超过8小时,每周工作不超过44小时。这种制度适用于那些工作内容相对复杂、工作时间相对不固定的工作岗位,如管理人员、销售人员等。综合工时制度要求雇主保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过44小时,同时要求劳动者在每周内至少休息1天。 不定时制度是指每天工作时间和每周工作时间都不固定的工作制度,这种制度适用于那些工作内容复杂、工作时间不固定的工作岗位,如医生、护士、警察等。不定时制度要求雇主和劳动者协商确定工作时间和工作量,同时要求劳动者在每周内至少休息1天。 工作时间制度分类是现代劳动法中的一个重要内容,是保障劳动者基本权利和实现劳动者自由发展的基础。 结语 根据法律法规的规定，职工在企业、事业单位、国家机关、社会团体和其它组织中需要完成本职工作的时间被称为工作时间。工作时间是衡量每个职工的劳动贡献和支付报酬的计算单位。目前我国有三种工作时间制度：标准工时制度、综合工时制、不定时工时制。其中，标准工时制度是指职工每日工作8小时，每周工作40小时，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。综合工时制度是针对因工作性质特殊，需要连续作业或者受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但职工平均周工作时间和平均月工作时间应与标准工时间基本相同。不定时工时制度是因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工作日没有固定上下班时间限制的工时制度。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 |
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