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问题 正常辞退员工补偿标准
释义
    正常辞退员工补偿标准如下:
    1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
    2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
    3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
    试用期内辞退员工需要赔偿吗
    1、试用期内劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,不需要支付经济补偿金;
    2、试用期内员工主动辞职的,用人单位也不需要赔偿;
    3、如果用人单位在试用期期间违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
    【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    
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更新时间:2024/12/24 8:42:34