| 问题 | 集体协商的程序如何呢 |
| 释义 | 集体协商的程序：（一）就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜以书面形式提出进行集体协商的要求。（二）协商前的准备工作。（三）召开集体协商会议。（四）协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商未达成一致意见或出现事先未曾预料的问题时经双方协商可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。一方提出进行集体协商要求的另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应无正当理由不得拒绝进行集体协商。 集体合同集体协商的程序是怎样的 集体合同集体协商的程序：（一）就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜以书面形式提出进行集体协商的要求。（二）协商前的准备工作。（三）召开集体协商会议。（四）协商一致形成集体合同草案或专项集体合同草案。集体协商未达成一致意见或出现事先未曾预料的问题时经双方协商可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。一方提出进行集体协商要求的另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应无正当理由不得拒绝进行集体协商。 集体协商的效力如何确定 根据《集体合同规定》第四条用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同以及确定相关事宜应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。也就是说签订集体合同必须经过集体协商这一法定过程否则视为无效。符合《集体合同规定》的集体合同或专项集体合同对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定。县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督并负责审查集体合同或专项集体合同。 集体合同中集体协商代表如何产生 1、集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。集体协商双方的代表人数应当对等每方至少3人并各确定1名首席代表。2、职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的由本单位职工民主推荐并经本单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。3、用人单位一方的协商代表由用人单位法定代表人指派首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。4、协商代表履行职责的期限由被代表方确定。5、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。首席代表不得由非本单位人员代理。6、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。为防止集体协商代表的合法权益受到侵害劳动法对集体协商代表的保护作出规定：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时除出现下列情形之一的用人单位不得与其解除劳动合同。（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。职工一方协商代表履行协商代表职责期间用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。 集体合同中集体协商的事项 根据《集体合同规定》第8条的规定：集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商签订集体合同或专项集体合同：（一） 劳动报酬；（二） 工作时间；（三） 休息休假；（四） 劳动安全与卫生；（五） 补充保险和福利；（六） 女职工和未成年工特殊保护；（七） 职业技能培训；（八）劳动合同管理；（九） 奖惩；（十） 裁员；（十一）集体合同期限；（十二）变更、解除集体合同的程序；（十三）履行集体合同发生争议时的协商处理办法；（十四）违反集体合同的责任；（十五）双方认为应当协商的其他内容。进行集体协商签订集体合同或专项集体合同应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重平等协商;诚实守信公平合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为。 集体合同与集体协商的区别 集体合同与集体协商的区别：1、集体合同是指企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同。2、集体协商是指劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签订集体合同进行商谈的行为。3、集体协商是订立集体合同的必经过程和前提条件集体合同是集体协商后的结果。进行集体协商签订集体合同或专项集体合同应当遵循下列原则：遵守法律、法规、规章及国家有关规定;相互尊重平等协商;诚实守信公平合作。 该内容由 郭大伟律师 和 律说律答 共创回答 |
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