| 问题 | 劳动合同是否需要个人起草？ |
| 释义 | 劳动合同必须遵守合法原则和平等自愿、协商一致原则。合同双方必须合法，内容不能违反法律法规和政策。劳动合同必须平等自愿、无干涉地签订，双方通过协商一致达成意见。只要符合这些原则，个人起草的劳动合同同样有效。劳动合同起草必备条款包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作内容和地点、工时和休假、报酬、社会保险、劳动保护等。但合同中不得违反国家法律，否则违法内容不被承认。 法律分析 有效但是必须遵守以下原则。 1、遵循合法原则，就是订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定。它包括：订立劳动合同的主体必须合法，作为用人单位，必须是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经营户等用人单位;作为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。劳动合同的内容必须合法，劳动合同程式条款都不能违反国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和社会公共利益。劳动合同订立的形式和程序必须合法。 2、遵循平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订劳动合同时的法律地位平等，没有任何隶属关系、服从关系，用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合同的订立。协商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志基础上，经过平等协商，取得一致意见的情况下，劳动合同才能成立。凡是违反平等自愿、协商一致原则签订的劳动合同，不仅不具有法律效力，而且还应承担一定的法律责任。 从以上内容可以知道只要合同符合以上原则，个人起草的劳动合同同样有效。 劳动合同起草注意以下必备条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 法律规定是可以进行自己签署劳动合同的，但是在起草的过程中无论是劳动者还是用人单位都不得制定违法我国相关法律法规的条约，如果在合同中出现了违法我国法律的相关条约的话，那么该劳动条约中违法的内容是不被相关机构进行承认的。 结语 在劳动合同的订立过程中，必须遵守合法原则。这包括遵守国家法律法规和政策的规定。双方在签订劳动合同时应保持平等自愿和协商一致的原则。只有当劳动合同符合这些原则，个人起草的劳动合同才能有效。在起草劳动合同时，需要注意必备条款，如用人单位的名称、劳动者的个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。请注意，劳动合同中不得包含违反法律法规的内容，否则相关机构将不予承认。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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