| 问题 | 离职12年，上班经历如何处理？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只有劳动者依照第三十六、三十八条规定解除劳动合同时，才有资格获得12个月的工资作为补偿金。其他情况下，主动辞职的劳动者没有经济补偿，而非主观原因辞职的劳动者则应获得经济补偿。 法律分析 主动辞职的，没有经济补偿。因非主观原因辞职的，那么公司要支付经济补偿。劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十八条规定解除劳动合同的，才有经济补偿，可以获得12个月的工资作为补偿金。其他情况下辞职没有补偿。 拓展延伸 如何优化离职后的职业发展路径？ 离职后的职业发展路径的优化是一个关键问题。首先，要明确自己的职业目标和兴趣，以便选择适合的行业和职位。其次，建议积极寻找学习和培训机会，提升自己的技能和知识水平，以增加竞争力。此外，建议建立良好的人脉关系，参加行业活动和社交聚会，扩大人际网络。还可以考虑自主创业或自由职业，寻找项目合作或兼职机会，增加收入来源。此外，定期更新简历和个人品牌，利用社交媒体和职业网站寻找新的职业机会。最重要的是保持积极的心态和持续的努力，相信自己的能力和潜力，相信未来会有更好的职业发展。 结语 离职后的职业发展路径的优化是一个关键问题。明确职业目标和兴趣，选择适合的行业和职位。积极寻找学习和培训机会，提升技能和知识水平。建立良好的人脉关系，扩大人际网络。考虑自主创业或自由职业，增加收入来源。定期更新简历和个人品牌，利用社交媒体和职业网站寻找新机会。保持积极心态和持续努力，相信未来会有更好的职业发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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