| 问题 | 带薪休假政策中的休假天数 |
| 释义 | 《职工带薪年休假条例》规定了职工的年休假天数，并列出了不享受年休假的情形。根据规定，不同工龄的职工享受的年休假天数不同，而国家法定休假日和休息日不计入年休假。职工在寒暑假期间休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计2个月以上（根据工龄不同）的情况下，都不享受当年的年休假。 法律分析 根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 带薪休假政策下的年假和病假规定 根据带薪休假政策，员工享有年假和病假的福利。年假是指根据员工工龄和公司政策确定的一年内可休假的天数，通常随着工龄增加而增加。员工可以根据个人需求和公司安排，在年假的范围内自由选择休假时间。病假是指员工因疾病或健康原因无法工作时的休假，通常需要提供医疗证明或公司指定的健康证明。根据公司政策，病假通常有一定的限制，例如每年累积的病假天数或连续病假的最长期限。员工应及时向上级汇报病情，并按照公司规定的程序申请病假。带薪休假政策下的年假和病假规定，旨在保障员工的休假权益和健康状况，同时确保公司的正常运营。 结语 根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工的年假天数根据工龄确定，国家法定休假日、休息日不计入年休假。同时，根据带薪休假政策，员工还享有病假福利。年假和病假的规定旨在保障员工的休假权益和健康状况，同时确保公司的正常运营。请员工按照公司规定的程序申请休假，以便合理安排工作和生活。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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