| 释义 |
一、用人单位如何安排加班才是合法的
1、与工会和劳动者协商后加班，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要加班，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时；按照国家标准支付加班费；不得强迫或者变相强迫劳动者加班；其他。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第九十条，用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
二、用人单位是否能强制劳动者加班
用人单位根据生产需要，在保障劳动者身心健康的前提下，与工会或者劳动者协商后可以安排劳动者加班，用人单位延长工作时间必须符合法律规定并支付加班费，违法安排劳动者加班的，应承担相应的法律责任。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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