| 问题 | 私车公用发生交通事故谁来担责 |
| 释义 | “私车公用”行为是职务行为，员工因职务行为造成他人损害的，应当由用人单位承担赔偿责任。如果“私车公用”者存在过错，如职工无证驾驶、醉酒驾驶等行为造成同乘人员或者三者损失，用人单位承担赔偿责任后，可以向员工追偿。 如果“私车公用”期间发生事故，造成职工负伤、残疾或死亡，都属于因工负伤、残疾或死亡，并应享受因工负伤、残疾或死亡的待遇。 一、交通事故行人被撞死怎么赔偿 交通事故行人死亡的赔偿。如下： （一）交通事故导致行人死亡的，首先要明确导致行为死亡的具体责任方；若属于两条车辆的交通事故导致行人死亡的，两条肇事车辆都有责任的，都应当承担赔偿责任； （二）行人方若有违章行为，也需要承担相应的责任，在赔偿时应当将该责任比例计算进去； （三）一般情况下，车辆造成行人死亡的，由车辆承担全部或者主要责任，即车辆方应当承担100％或70％的赔偿责任； （四）赔偿项目除常规赔偿项目外，常规项目包括，救治医疗费、护理费、误工费等，还需要赔偿丧葬费、被抚养人生活费、一次性死亡赔偿金。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 二、工作时间发生事故有哪些规定 工作时间发生事故的规定有： 1、工作时间发生事故，是员工因履行职责对第三人造成损害，用人单位应当承担侵权责任，但因故意或者重大过失造成损害的，应当与用人单位承担连带赔偿责任； 2、用人单位承担连带赔偿责任的，可以向用人单位追偿。至于能否全部追偿，可以根据致害原因确定，故意侵权的，用人单位可以向员工追偿全部损失； 3、重大过失的侵权行为，可以按照劳动合同承担责任，没有约定的双方协商，但用人单位应当承担比员工更多的责任。 【本文关联的相关法律依据】 《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 |
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