| 问题 | 失业救济金和保险金 |
| 释义 | 解雇员工应支付经济补偿，按工作年限计算。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。解雇员工通常不可口头通知，需提前三十日书面通知或支付代通知金和经济补偿金。 法律分析 公司解雇员工，员工应该得到的赔偿如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 解雇员工能口头通知吗 解雇员工一般不能口头通知。如果员工具有在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情形的，单位需要提前三十日以书面通知的方式来与员工解约，或者额外向其支付代通知金和相应的经济补偿金，一般不能够口头辞退具有该情形的员工。 拓展延伸 失业救济金和保险金：权益保障与经济安全 失业救济金和保险金是为了保障个体在失业或意外情况下的权益和经济安全而设立的制度。失业救济金是由政府提供的一种福利，旨在帮助失业者维持基本生活需求，提供一定的经济支持和援助。而保险金则是通过购买保险来获得的一种经济补偿，用于应对意外事故、疾病或其他风险造成的经济损失。这两种制度都是为了保障个体在面临困难时能够获得一定的经济援助，确保其基本生活和经济稳定。通过合理的申请和购买程序，个体可以在需要时获得相应的金钱支持，从而维护自身的权益和经济安全。 结语 根据劳动法规定，公司解雇员工应支付相应的经济补偿。根据劳动年限，员工可获得不同程度的补偿。一般情况下，解雇员工不能口头通知，需要以书面形式提前通知员工。此外，失业救济金和保险金是为了保障个体在失业或意外情况下的经济安全而设立的制度。通过合理的申请和购买程序，个体可以获得相应的经济援助，维护自身的权益和经济稳定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。