| 问题 | 职工死亡后能领取多少个月工资？ |
| 释义 | 退休公务员及国家机关工作人员离世后，享有丧葬补助金和一次性抚恤金，金额为20个月工资。与在职公务员相同待遇，遗属生活困难可获得补助。丧葬费为7000元，一次性抚恤金按生前最后一月工资标准计算。 法律分析 1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。 2、国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》的有关规定执行。 3、退休公务员去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，与在职国家公务员去世后一样对待。其遗属生活有困难的，按照国家有关规定给予补助。丧葬费7000元，一次性抚恤金为生前最后一月工资标准计算20个月，遗属无固定生活来源可以按月领取生活补助。 拓展延伸 职工死亡后的工资待遇如何确定？ 职工死亡后的工资待遇的确定涉及多个因素。首先，根据国家相关法律法规，职工死亡后其合法继承人有权领取一定期限的工资。具体的期限通常由劳动合同、公司规章制度或相关协议等文件约定。其次，工资待遇的确定还需要考虑职工在公司的工龄、职位等因素。一般来说，工龄越长、职位越高的职工，其死亡后的工资待遇相对较高。此外，一些公司还可能为职工购买了相关的保险，根据保险合同的约定，职工死亡后可能能够获得额外的工资待遇。因此，职工死亡后的工资待遇的确定需要综合考虑以上因素，并根据具体情况进行合理的安排和支付。 结语 退休公务员和国家机关工作人员的离世，将获得一次性抚恤金和丧葬费。根据相关规定，抚恤金金额为生前最后一月工资标准计算20个月，丧葬费为7000元。对于遗属生活有困难的情况，国家将提供补助。此外，根据职工的工龄和职位等因素，工资待遇也会有所不同。综上所述，职工死亡后的工资待遇的确定需要综合考虑多个因素，并根据具体情况进行合理的安排和支付。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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