| 问题 | 劳动调解一般多久才叫去调解? |
| 释义 | 劳动调解的时间一般是在接到申请后5个工作日内召开调解会议。 具体的调解时间可以根据当地的工会或劳动保障部门的规定而有所不同，但一般不会超过10个工作日。 在调解会议上，调解员会邀请用人单位和劳动者进行协商，讨论并解决双方之间的劳动争议或纠纷。如果双方在调解会议上达成了协议，调解员会制定调解协议书，并要求双方签字确认，调解协议书具有法律效力。 如果调解会议无法解决争议，调解员会开具调解书，双方可以依据调解书向人民法院提起诉讼，也可以选择其他方式解决争议。 劳动调解是通过调解机构对劳动争议进行调解，达成双方都能接受的解决方案的一种方式。劳动调解的流程一般如下： 1、提出申请：劳动争议一方或双方均可向当地劳动人事争议调解机构提出调解申请，填写调解申请书并提供相关证明材料； 2、受理申请：调解机构收到调解申请后，将对申请材料进行审核并受理申请。调解机构会通知申请人、被申请人和相关证人参加调解，并确定调解时间、地点等； 3、开始调解：调解开始前，调解员会向双方当事人了解争议的情况，并对双方的诉求进行了解和协商。调解期间，调解员会进行耐心的听取、分析和协商，帮助双方达成协议； 4、达成协议：如果调解双方在调解中达成了协议，调解员会制作调解协议书，并由双方当事人签字确认。调解协议书具有法律效力，双方应当按照协议书约定的内容履行义务； 5、未达成协议：如果调解双方在调解中未能达成协议，调解员会制作调解书，并告知双方当事人可以向劳动仲裁部门或人民法院提起诉讼。 综上所述，在劳动调解中，调解员是中立的第三方，不会对任何一方偏袒或者施加压力。调解员会根据双方的实际情况，进行公正、公平、公开的调解，帮助双方达成协议，维护双方的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条 调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 |
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