| 问题 | 同事间争执导致上班期间受伤，能否认定为工伤？ |
| 释义 | 员工在工作期间与同事发生争吵打架造成受伤，根据我国法律规定，这种情况不能认定为工伤。只有在履行工作职责时受到意外伤害或暴力等情况才能被认定为工伤。因此，需要进一步判断员工是否因工作职责遭受暴力才能确定是否属于工伤。 法律分析 不能。依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事争吵打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，应由打人者承担赔偿的责任。按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤： 1、员工因工作原因受到事故伤害; 2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害; 3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。 拓展延伸 同事间争执导致上班期间受伤，如何处理工伤赔偿？ 处理同事间争执导致上班期间受伤的工伤赔偿问题需要遵循一定的程序和原则。首先，受伤员工应及时向雇主报告事件，并尽可能收集相关证据，如证人证言、医疗记录等。其次，雇主应主动展开调查，确定争执的发生和受伤的原因。如果争执与工作相关，并导致受伤，那么根据劳动法和工伤保险制度，受伤员工有权申请工伤赔偿。赔偿范围包括医疗费用、丧失工资、伤残补偿金等。最后，受伤员工可以向劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的权益。总之，处理工伤赔偿问题需要依法行事，确保受伤员工的权益得到保护。 结语 根据我国相关法律规定，上班期间同事争吵打架造成的受伤不属于工伤，应由打人者承担赔偿责任。员工打架遭到伤害属于意外伤害，但不能直接认定为工伤，需要判断员工是否因履行工作职责遭到暴力。处理同事间争执导致受伤的工伤赔偿问题需要遵循一定程序和原则，包括报告事件、收集证据、调查原因等。受伤员工有权申请工伤赔偿，包括医疗费用、丧失工资、伤残补偿金等。确保受伤员工的权益得到保护，需要依法行事。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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