| 问题 | 单位工资表丢了不能办理特殊工种提前退休咋办？ |
| 释义 | 劳动者与用人单位应先协商解决劳动争议，若无法解决，可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3）通过诉讼途径解决，包括提起诉讼、申请法院强制执行或直接向法院提起民事诉讼。违反劳动保障法律的行为可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应在60个工作日内完成调查。 法律分析 劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 单位工资表丢失，特殊工种提前退休申请受阻，如何解决？ 当单位工资表丢失导致特殊工种提前退休申请受阻时，可以采取以下解决方法。首先，及时向单位人事部门报告工资表丢失情况，并要求重新提供或核实工资数据。同时，与单位协商，提供其他证明材料，如个人银行工资流水、税务缴纳证明等，以证明工资收入情况。进一步，咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规，确保自身权益。若单位拒绝解决，可寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护合法权益。此外，建议平时妥善保管个人工资单和相关证明文件，避免类似问题的发生。最重要的是保持沟通和合作，寻求各方的支持与帮助，以解决工资表丢失所带来的退休申请困难。 结语 通过与单位的协商和采取法律途径，可以解决劳动争议。劳动者可向劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决未被执行，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类问题，可直接向法院提起民事诉讼。劳动者还可以向劳动行政部门投诉单位拖欠工资等违法行为。在特殊情况下，劳动者应及时报告单位工资表丢失情况，并提供其他证明材料，咨询劳动监察部门或工会，保护自身权益。如单位拒绝解决，可寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。平时应妥善保管个人工资单和相关证明文件，以避免类似问题。重要的是保持沟通和合作，争取各方支持与帮助，解决退休申请困难。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十九条 从事职业中介活动，应当遵循合法、诚实信用、公平、公开的原则。 用人单位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求信息。 禁止任何组织或者个人利用职业中介活动侵害劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。 |
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