| 问题 | 倒班制下夜班算休息吗，晚上18:00接班第二天早上7:30下班? |
| 释义 | 晚上加班算加班，第二天正常轮休则当天出勤8小时，加班8小时，次日休息为0小时。晚上上班考勤结果补到第二天，第二天不用上班安排休息则当天出勤8小时，无加班，次日出勤为8小时无加班。个别情况下24点前加班算平时加班，次日是周末或节日则计为周末或节日加班。需要使用考勤系统中的另一统计函数进行复杂计算，但是是可以统计的。 法律分析 晚上加班算加班,第二天正常轮休则结果是当天出勤8小时,加班8小时,次日休息为0小时晚上上班考勤结果补到第二天,第二天就不用上班安排休息了则结果是当天出勤8小时,无加班,次日出勤为8小时无加班只不过第二次情况需要设置加班结果转次日作为考勤.也有个别24点前加班算平时加班,次日是周末或节日的计周末或节日加班,这就更复杂一下,需要用到-考勤系统中的另一具统计函数.但是是可以统计的。 拓展延伸 倒班制下的夜班是否算作工作时间？ 根据劳动法的规定，倒班制下的夜班通常会被视为工作时间。夜班工作时间一般从晚上18:00开始，到第二天早上7:30结束。虽然夜班工作时间在正常工作时间之外，但根据劳动法的规定，夜班工作时间应计入总工作时间。这意味着，夜班工作时间应计入工时统计，对工资和福利待遇产生影响。然而，具体的法律规定可能因地区和行业而有所不同，建议在具体情况下咨询相关法律专业人士以获取准确的法律意见。请注意，本回答仅供参考，并不构成法律建议。 结语 根据劳动法的规定，夜班工作时间应计入总工作时间，对工资和福利待遇产生影响。具体规定可能因地区和行业而异，建议咨询法律专业人士获取准确法律意见。本回答仅供参考，不构成法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" |
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