| 释义 |
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
一、清明节双倍工资怎么算
企业如在法定节假日，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%。即其加班工资≥日工资*300%。即不低于三倍工资。法定节假日：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
二、员工在不上班期间的基本工资是怎么算的
员工在不上班期间的基本工资需根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算；日工资：月工资收入/月计薪天数，小时工资：月工资收入/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。由用人单位按照规定的工资标准支付。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证
三、深圳劳动法加班工资制度
对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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