| 问题 | 调休那天是否算薪资？ |
| 释义 | 调休是有工资的，根据法律规定，若要求员工在非正常上班时间调休上班，雇主需要支付工资，若不进行补休，则需支付不低于200％的工资。员工未获得工资可申请劳动仲裁。调休是指让员工休息的工作日，却要求员工在周末上班，或因工作需要在节假日上班，以后用工作日来补休。 法律分析 调休是有工资的，根据法律规定在不是正常上班时间要求员工条调休上班的是需要支付其工资的，若不进行补休，那么就需要支付不低于200％的工资。若没有支付工资员工可以申请劳动仲裁。调休：是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。 拓展延伸 调休日是否按照正常工作日计算薪资？ 调休日的薪资计算通常取决于公司的政策和劳动法规定。一般情况下，调休日被视为正常工作日，并按照正常工作日的薪资标准计算。这意味着，如果员工在调休日工作，他们将按照正常工作日的工资进行支付。然而，如果员工选择不工作或因特殊原因无法工作，公司可能会有不同的政策。在某些情况下，公司可能会将调休日视为休息日，不计入工作时间和薪资计算。因此，建议您参考公司的规定或咨询人力资源部门，以了解具体的薪资计算方式和政策。请注意，法律规定可能因地区而异，所以确保遵守适用的劳动法律和规定非常重要。 结语 调休是有工资的，如果员工在非正常上班时间被要求调休上班，根据法律规定，应支付员工工资。如果没有进行补休，雇主需要支付不低于200％的工资。如若未支付工资，员工可以申请劳动仲裁。调休的薪资计算通常根据公司政策和劳动法规定，建议您咨询公司或人力资源部门了解具体的薪资计算方式和政策，并确保遵守适用的劳动法律和规定。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。