| 释义 |
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以已过仲裁时效为由进行抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。
法律分析
可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以已过仲裁时效为由进行抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。
拓展延伸
劳动仲裁撤诉后是否还能提起新的申请？
根据劳动法规定，劳动仲裁撤诉后仍然可以提起新的申请。劳动仲裁撤诉并不意味着终结了对劳动争议的解决途径。如果在撤诉后，当事人对劳动争议仍然存在异议，他们可以再次向劳动仲裁机构提起新的申请。撤诉并不对再次申请产生限制。当事人可以根据具体情况，重新收集证据，理清事实，然后向劳动仲裁机构提交新的申请，以寻求公正的解决劳动争议的途径。因此，劳动仲裁撤诉后仍然可以提起新的申请，以维护自身权益。
结语
劳动仲裁撤诉并不意味着终结了对劳动争议的解决途径。当事人可以重新收集证据，理清事实，再次向劳动仲裁机构提起新的申请。撤诉后仍可寻求公正解决劳动争议的途径，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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