| 问题 | 九级伤残具体享受什么待遇 |
| 释义 | 1、医疗费用 1、员工治疗工伤事故必须在签订服务协议的医疗机构就诊，情况紧急时可以在附近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录．工伤保险药品目录．工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。二．住院伙食补助费 1、所属公司按本公司出差伙食补助标准的70％支付住院伙食补助费。 2、经医疗机构发行证明书，经营机构同意，工作人员在统一地区以外就诊的，必要的交通、住宿费用由所属机构按本机构的员工公开出差标准结算。 3、停业补助期待遇（非法工作死亡生活费） 1、员工因工作事故受伤或患职业病需要停业接受工作医疗的，停业补助期间，原工资福利待遇不变，原公司按月支付。 2、停业期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4、护理费 1、生活不能自立的工作人员在休息期间需要护理的，由所属公司负责。 2、工作人员评定障碍等级，劳动力鉴定委员会确认需要生活护理的，工作保险基金每月支付生活护理费。生活护理费根据生活完全不能自立。生活的大部分不能自立，或者生活的部分不能自立，其标准分别是统一地区上年度员工月平均工资的50％．40％或30％。 5、一次性残疾补助金8个月本人工资 6、一次性工作医疗补助金12个月统一地区上年度员工月平均工资 7、一次性残疾就业补助金15个月统一地区上年度员工月平均工资 8、员工被诊断为职业病的，一次性工作医疗补助金按上述标准增加50％距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10％支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金其他规定： 1、伤残津贴．供养亲属抚恤金．生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整方法由省．自治区．直辖市人民政府规定。 2、员工外出时发生事故发生事故，或者在急救中失踪的情况下。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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