| 问题 | 未签劳动合同的员工入职超过一年后如何处理？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，入职超过一年未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付11个月双倍工资，并要求用人单位立即签订书面劳动合同。 法律分析 入职超过一年未签劳动合同，可以要求用人单位支付11个月双倍工资，同时要求用人单位不迁书面形式的劳动合同。 根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 拓展延伸 未签劳动合同的员工入职超过一年后，如何保障其权益？ 对于未签劳动合同的员工，尽管其入职已超过一年，但仍有一些措施可用于保障其权益。首先，与雇主进行积极沟通，要求签订正式的劳动合同，明确双方权责。如果雇主拒绝签订合同，可以咨询劳动仲裁机构或律师，寻求法律援助。其次，收集入职相关的证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的工作经历和权益。如果出现劳动纠纷，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构申请维权。此外，加入工会或寻求工会的帮助也是一种保护权益的途径。最重要的是，员工应了解相关劳动法律法规，以便更好地保护自己的权益。 结语 根据《劳动合同法实施条例》第七条规定，入职超过一年未签劳动合同的员工有权要求用人单位支付11个月双倍工资，并要求用人单位立即签订书面劳动合同。对于未签劳动合同的员工，他们可以通过积极沟通、咨询劳动仲裁机构或律师、收集相关证据、申请维权等方式保障自己的权益。此外，加入工会或寻求工会的帮助也是一种有效的途径。员工还应了解相关劳动法律法规，以更好地保护自己的权益。 法律依据 《劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 |
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