| 问题 | 被开除如何获得赔偿？ |
| 释义 | 违反劳动合同法的用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 用人单位违反劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的，需要支付劳动者一定的经济补偿，经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 被解雇后的赔偿权利如何维护？ 被解雇后，维护赔偿权利是关乎个人权益的重要问题。首先，要了解劳动法规定的相关规定，包括解雇程序、赔偿标准等。其次，及时收集和保存与解雇相关的证据，如解雇通知、工作表现记录等。接下来，与雇主进行沟通和协商，尽量达成和解或谈判赔偿协议。如果无法解决，可以寻求劳动仲裁或起诉雇主，维护自己的权益。在此过程中，建议寻求专业的法律援助，咨询律师以获取专业建议。最重要的是保持冷静、理性和合法行动，确保自己的赔偿权益得到维护。 结语 合理维权，确保赔偿权益。根据劳动合同法规定，用人单位违法解雇劳动者需支付经济补偿。补偿标准以平均工资和工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。对于不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。被解雇后，应了解相关法规，收集证据，与雇主协商和解或谈判赔偿协议。如无法解决，可寻求劳动仲裁或起诉雇主，保持冷静和合法行动，维护自身权益。建议咨询专业律师获取帮助。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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