| 问题 | 入职不到一个月工资怎么发？ |
| 释义 | 对求职者来说，好不容易进入公司之后，最期待的莫过于发工资的时刻，发放的工资是自己辛勤工作所得，从一定程度来说，这是自己价值的一种有形体现，是最容易给人造成满足感的一种方式，这种满足感有利于员工对企业的忠诚。可是，入职不到一个月工资怎么发呢?如果是计件工作，那么直接根据工作量来计算;而计时工作，则需通过计算具体工作时间再乘以小时工资计算出具体的工资数额。 第一个月入职不满一个月的工资如何计算，入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。 1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。 2、如果实施计时工资的， 计算方法为：月工资标准/21.75天*实际工作天数。《工资支付暂行规定》关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。 一、新人第一个月压工资违法吗 单位压员工一个月工资并不违法，这个只是单位规定支付员工工资的时间而已，并非故意拖欠员工的工资，单位支付员工的工资周期最长为一个月，那么可以在劳动结束之后一个月内支付员工工资，刚刚好。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 二、次月发放工资和当月发放工资的有什么区别? 次月发工资和当月发工资是有所区别的，每个企业都有自己规定的工资发放日，有的是月底，有的是次月初，这个不违背劳动法规要求，只要按时发放就可以。但是也有企业不严格执行工资发放，拖延了工资发放，这有两种可能：一是企业主恶意拖欠，故意不按时发放，市场经济下这种企业主很少，因为人力资源本身也是靠市场经济调剂的，你恶意拖欠我不伺候你，走人，我们劳动仲裁见。还有一种就是企业遇到了困难，资金周转出现问题，可用资金有限，不能及时发放工资。这种情况就需要企业和员工达成共识，资金问题解决了及时给员工补发，我想，员工是可以理解的。人在职场时间久了，会对他周围的环境和人有一定的感情，不会因为一时没有发放工资就和企业分心，关键是企业和员工之间的情感交流，也就是企业文化感染员工的情感。 发放工资是企业的义务，是劳动者的劳动所得，无论入职时间多久都会得到相应的工资，所以劳动者其实不需要担心入职不到一个月工资怎么发，企业财务会根据相应的法律法规以及双方签订的劳动合同详细计算个人工资所得，并发放给劳动者。 |
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