问题 | 深圳社保的具体作用是什么? |
释义 | 员工发生工伤后公司应在30日内向社会保险部门申请工伤认定。公司超过30日没有申请受伤员工本人或近亲属可以在1年内向社会保险部门申请工伤认定。 工伤申报前的医疗费由谁负责 1、工伤申报前的医疗费由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的由工伤保险机构审核报销;没有参加工伤保险的由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等一般情况下超过范围的工伤保险基金不予报销。2、根据《工伤保险条例》第三十条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明报经办机构同意工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用符合规定的从工伤保险基金支付。 工伤申报由谁申请 工伤申报一般由公司负责公司没有申报工伤的工伤职工或者其近亲属、工会组织都可以申报工伤。法律规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳务派遣工伤由谁负责 劳务派遣人员工伤由劳务派遣单位承担工伤保险责任。劳务派遣暂行规定:被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的劳务派遣单位应当依法申请工伤认定用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任但可以与用工单位约定补偿办法。 单位什么部门负责工伤申报 单位什么部门负责工伤申报按照用人单位机构设置和分工确定。设置有人力资源部的一般是人力资源部负责具体办理。工伤申报时应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤后续治疗费该由谁来负责 由用人单位来负责。劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 该内容由 陈继超律师 和 律说律答 共创回答 |
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