| 问题 | 婚假公司有权不批吗 |
| 释义 | 公司无权不批婚假，哪怕是再婚员工，也是依法享受婚假的。员工在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假。婚假是国家规定的，每个公民劳动者依法享受的法定节假日，在合法的情况下，公司是无权不批婚假的。在协商不成的情况下，员工可依法维权。 一、婚假规定多少天 国家婚假原则上是三天。法律上规定，目前国家法定的婚假天数为三天，而且大部分省已经取消了原有的晚婚假。婚假主要是员工结婚可依法享受的假期。婚假是用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资，这是对员工的精神抚慰，同时也充分体现了政府对员工的福利政策，以及对其权益的保护。 二、怎样才算晚婚假？ 很多地区都已经将晚婚假的假期予以取消，例如河南，国家规定的法定婚假一般是三天。但是每个地区可以在此基础上自行增加婚假。河南省的婚假在国家规定婚假的基础上增加假期十八天，也就是21天。并没有规定晚婚假。 三、江苏婚假多少天 江苏婚假是在国家基础上延长10天。按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受13天婚假；符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假25天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 一、婚假申请需要的流程如下： 1、由员工出具双方户口本、结婚证、领导签批的请假条，到生产部工会办理登记手续； 2、生产部工会处进行晚婚年龄审核，在请假条上注明应享受婚假天数； 3、生产部工会处根据员工实际情况出具领条，办理新婚纪念品或晚婚贺礼金登记手续； 4、经生产部工会领导签批后领取新婚纪念品及员工晚婚贺礼金。 二、休婚假工资发放的情况如下： 1、婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，由公司与劳动者协商发放； 2、当事人与单位签有劳动合同，那么婚假工资发放不低于劳动合同规定的工资。若是签订的是集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，那么婚假工资按集体合同的工资发放； 3、如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算； 4、若劳动合同和集体合同中都没有工资标准的规定，那么就需要集体商议后决定婚假工资。 总之，按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受13天婚假；符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假25天婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。一般婚假假期在3天之内的工资照常发放，如果超过3天，由公司与劳动者协商发放；如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 |
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