离职多久还能追究工作责任 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	离职多久还能追究工作责任 -法律知识
释义	法律分析：员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。
随便看	未办理工作交接,用人单位可以拒绝向离职员工支付工资么? 未办理工作交接,用人单位可以拒绝向离职员工支付工资么未办理工作交接,用人单位能否拒绝向离职员工支付工资？离职未交接公司就可以拒发工资吗未办理工作交接,用人单位可以拒绝向离职员工支付工资吗未办理工作交接,用人单位能否拒绝向离职员工支付工资？未办理工作交接,用人单位可以拒绝向离职员工支付工资吗? 离职未交接公司就能拒发工资嘛？离职未交接公司就能拒发薪资嘛公司歇业不注销要承担的后果是什么如果公司歇业不注销会产生什么法律后果？离职未交接公司就可以拒发工资吗我离职报告上交一个多月了公司也签字批准了现在一直以交接不清楚为由不让走人怎么处理合同终止发票如何处理停运损失需提供的证据合同终止时如何处理发票？合同终止发票如何处理？汇票未记载付款日期的,汇票是否有效合同终止时如何处理发票？合同终止发票如何处理合同终止发票如何处理停运损失需提供的证据企业拒收辞职通知书怎么办公司不收辞职报告应该怎么样办公司拒收辞职通知书怎么办 -法律知识 migration migration migration date migration procedure migrator migratory divorce mikado -- the Japanese emperor mild mental retardation milestone payment milicious or false slander to government circles militarism militarization clause military military academy military accomplishments military accord military achievements military act military action military adjudicatory committee military administration military administrative action military administrative law military administrative litigation military administrative ordinance

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。