| 问题 | 突发疾病与死亡是否属于工伤？ |
| 释义 | 工作时间和工作岗位突发疾病死亡、48小时内经抢救无效死亡视同工伤，用人单位应赔偿；近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月的平均工资。 法律分析 如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上班期间突发疾病死亡的，用人单位也应当进行赔偿。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 拓展延伸 工伤赔偿范围：突发疾病和死亡的法律界定及争议解析 工伤赔偿范围的法律界定涉及突发疾病和死亡，引发了广泛的争议。根据相关法律规定，工伤通常被定义为在工作过程中因工作原因导致的意外伤害。然而，对于突发疾病和死亡是否属于工伤，观点不一。一些人认为，突发疾病和死亡不是直接由工作原因引起的，因此不应被视为工伤。然而，另一些人主张，如果突发疾病和死亡与工作环境、工作压力等因素有直接关联，应被视为工伤。这一争议需要通过法律界定和解析来解决，以确保受到工伤影响的个人能够获得应有的赔偿和保障。 结语 突发疾病和死亡是否属于工伤赔偿范围的法律界定引发了广泛争议。一些人认为，突发疾病和死亡不是直接由工作原因引起的，不应视为工伤。然而，另一些人主张，若与工作环境、工作压力等因素有直接关联，应被视为工伤。这一争议需要通过法律界定和解析来解决，以确保受到工伤影响的个人能够获得应有的赔偿和保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 |
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