问题 | 如何跟老板谈辞退补偿 |
释义 | 法律分析:一、如何跟老板谈辞退补偿 跟老板谈辞退补偿的方式如下: 被用人单位非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;被违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;被过失性辞退,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 二、公司辞退不赔偿怎么办 公司辞退不赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。被辞退的赔偿金标准:非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。 三、辞退与主动辞职的区别有哪些 辞退与主动辞职的区别有如下: 1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同; 2.程序不同:过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同;主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位,试用期内提前三天。 法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |
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